公立医院绩效评价将与医务人员薪酬挂钩_同济医院

发布时间:2019-06-09 08:24  点击次数:171  来源:中山医院

南方日报讯(记者/潘晓晨 通讯员/文刀) 珠海率先在全省拉开公立医院绩效评价序幕。9日,珠海市公立医院管理中心召开2016年上半年市直属公立医院副院长聘任暨2016年上半年市直属公立医院运行情况通报会,通报相关医院考核结果。据悉,未来考核结果将成为政府投入、医保支付、绩效分配、院长聘任等相关工作决策的依据。

通报会上,珠海市医管中心对市人民医院、市妇幼保健院、市二院、市口腔医院、市慢病防治中心等5家市直属公立医院以及中大五院、省中医院珠海医院、遵义五院、香洲区人民医院等医疗机构的社会效益、医疗服务提供、综合管理、服务效率、费用控制、满意度等几个方面20多个指标进行了纵向、横向比较分析,然后利用秩和比法(RSR)进行分档,展现了目前珠海各大公立医院的整体服务状况、优缺点和发展态势。

珠海市医管中心负责人梅文华表示,对全市直属公立医院的运行情况进行通报,目的在于促进公立医院建立和完善内部运行机制,推进医院现代化、科学化、精细化管理,不断改进医疗服务质量,规范服务行为,未来将至少每年举行两次。

珠海市卫计局局长李力指出,要进一步科学制定指标体系,与省、市公立医院绩效评价指标体系对接,创新评价方式,特别是发挥第三方评价作用,不断提高考核水平,提升绩效评价的质量,使考核结果成为政府投入、医保支付、绩效分配、院长聘任等相关工作决策的依据,促进建立现代的公立医院管理、运行机制。

会上,珠海市医管中心还对新选拔出的部分市直属公立医院的副院长进行了聘任。

市卫计局党委副书记、市卫生纪工委书记翁文沛、市直属公立医院领导班子成员等40余人参加了会议。

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