2019河南濮阳医学高等专科学校招聘16人公告公告_301医院挂号

发布时间:2019-07-07 16:46  点击次数:73  来源:中山医院

按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》的有关规定,结合学校编制、岗位及以往招聘情况,面向社会公开招聘急需紧缺专业工作人员,现公告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,通过报名、考试、体检、考察等程序,面向社会进行公开招聘。

二、招聘岗位和数量

本次计划招聘16名工作人员,其中,教师15名、管理人员1名。招聘岗位、数量及条件要求详见《濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员岗位数量及资格条件一览表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备以下基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策,遵守法律、法规;

2、具有中华人民共和国国籍;

3、学历为全日制本科(不含专升本)及以上;

4、热爱卫生教育事业,爱岗敬业,道德高尚,为人师表;

5、有胜任教师或管理岗位工作的能力和素质;

6、身心健康。

(二)有下列情形之一的不得报名报考

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为,5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员;

4、拒绝、逃避服兵役人员;

5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序及方法

本次招聘工作人员面向社会公开招聘,采取“综合素质测试”加“教育教学能力测试”相结合的方法进行。测试实行全程录音录像。

(一)发布公告

《濮阳医学高等专科学校2019年公开招聘工作人员公告》及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网()、濮阳医学高等专科学校网站()上发布,公告发布时间不少于7个工作日。

上述网站为本次招聘指定网站。

(二)组织报名与资格审查

1、报名时间:2019年 7月16日至2019年7月18日。

2、报名地点:濮阳医专后勤楼人事处406室(濮阳市城乡一体化示范区文岩路北,乘公交17路、35路可到达。)

报名程序:

报考人员本人携带以下材料:报名表(附件2)一式2份;近期2寸彩色免冠正面照片3张;本人有效二代居民身份证(或有效期内临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;学位证原件及复印件各1份;报考岗位有职称或资格证要求的,报考人员需提供专业技术职务任职资格证原件或资格证原件及复印件各1份。在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。

报名时,由工作人员对报名人员进行资格审查、核对证件,核对无误后,将原件退还本人,复印件留存备查。报名结束后,由工作人员汇总,报招聘领导小组确定参加应试人员名单,并通知应试人员领取准考证。

应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查应贯穿于招聘工作全过程,对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的,一经发现,取消其应聘或聘用资格。

(三)考试考核

综合素质测试于2019年7月26日进行,地点:濮阳医学高等专科学校1号教学楼(以准考证为准)。

考试采用“综合素质测试”加“教育教学能力测试”的形式进行。其中管理岗位只进行综合素质测试。

“综合素质测试”、“教育教学能力测试”成绩满分均为100分,考试成绩集中公布。考试总成绩=综合素质测试成绩×50%+教育教学能力测试成绩×50% ,管理岗位综合素质测试原始成绩即为考试总成绩。

1、综合素质测试

综合素质测试主要测试应聘人员的语言表达及交流能力、职业理解能力、仪表仪态等,测试时间不超过10分钟(管理岗位测试时间不超过20分钟)。由专家组进行打分。

测试人员数与招聘岗位数原则上不低于3:1。管理岗位低于3:1的,取消岗位招聘计划。对于急需紧缺专业或层次要求高的专业技术岗位可适当降低开考比例。

在综合素质测试环节,如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,该岗位应聘人员的测试成绩须达到70分及以上。

2、教育教学能力测试

按照综合素质测试成绩的高低,原则上按照招聘岗位数量1:3的比例确定进入教育教学能力测试人员名单;达不到1:3的,该岗位报考人员的综合素质测试成绩应达到70分及以上方可进入教育教学能力测试环节。教育教学能力测试方案另行制定。

在教育教学能力测试环节,如该岗位形不成竞争的,该岗位测试人员的成绩须达到70分及以上。

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