加强和重视县级综合医院儿科服务能力_莆田系医院

发布时间:2019-06-30 08:39  点击次数:97  来源:中山医院


  山西晚报讯(记者 李飞飞)2月26日,在太原市十四届人大四次会议古交市代表团中,太原市人大代表、古交市中心医院儿科主任陈富明提出,建议太原市进一步加强和重视县级综合医院儿科服务能力的提高。
  陈富明介绍,在县级综合医院中,儿科作为医院服务能力建设要求的重要内容,医院的一级临床科室,具有不可或缺的重要作用,承担着区域内14周岁以下人群的医疗服务以及危重新生儿救治工作。
  “虽然国家层面出台了许多促进儿科医师培养政策,但在基层医院特别是县级综合医院儿科医师护师离职、离岗比例仍然在持续增高,整体服务能力的提升仍然滞后于成人科室。”陈富明分析原因,主要存在儿科住院患儿疗程短、周转快,医疗护理工作繁重。高峰时期儿科病区更是一床难求,一个医师每天要管20多个病人,一个护士要负责十个以上患儿的护理、治疗等。因人员缺乏,夜班频繁,造成医师、护士生活不规律,工作、家庭压力明显增大。
  此外,儿科护理人员在工作中除了脑力劳动,更需要付出超负荷的体力劳动。另外,部分家长在孩子患病时情绪易激动,对医师护士操作要求较高,各种有创治疗如深浅静脉穿刺采血、输液不能一针见血时,就容易引发纠纷,经常会出现威胁、谩骂,甚至暴力倾向,对医护人员产生负面影响,逐渐产生焦虑、厌倦、恐惧情绪,长期精神紧张无法缓解。
  “还有,儿科医师护士待遇普遍反映不理想,但工作量与工作强度却并不比其他科室少。”陈富明说,儿科护师培养周期长,部分高年资骨干护师在能熟练操作各项技能时已近中年,由于长期高强度工作体质普遍下降已不能继续在儿科一线工作,大部分选择转岗,造成护师流失短缺,对科室整体服务能力提升产生影响。
  他建议,太原市应建立儿科医务人员薪酬保障机制,提高儿科医务人员薪资待遇;医疗机构所在政府部门对医疗机构中具备特殊专业技能的儿科护士给予岗位津贴。对于工作能力强、能够独立完成儿科临床诊疗操作的临时聘用护士解决编制参保问题;医疗机构所在政府部门要在编制设置、专业技术人才引进政策上适当放宽儿科医务人员录用政策;卫生行政主管部门,在评级考核中可以考虑加大儿科医师、护士与床位的比例,减轻儿科医务人员工作压力。

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